Relaciones Laborales

Relaciones Laborales

79 

60 horas

Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa.

Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.

OBJETIVOS

Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:

  • Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
  • La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
  • Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
  • Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
  • Requisitos y limitaciones.
  • Conocer la estructura del recibo de salario.
  • Datos de encabezamiento.
  • Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
  • Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
  • Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
  • Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
  • Modelos y certificados.
  • Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
  • Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
  • Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
  • Obligaciones y documentación.
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Descripción

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales

  • Descripción y Objetivos
  • El derecho del trabajo
  • Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
  • Las normas jurídicas

UNIDAD.- La Seguridad Social

  • Descripción y Objetivos
  • El sistema de la Seguridad Social
  • Afiliación a la Seguridad Social
  • Altas, bajas y variaciones

UNIDAD.- Contratación Laboral

  • Descripción y Objetivos
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contrato
  • El contrato parcial
  • Las horas complementarias
  • Contratos de duración determinada e indefinidos
  • El contrato en prácticas
  • El contrato para la formación
  • El contrato de obra o servicio determinado
  • El contrato eventual
  • Contrato de interinidad ordinario
  • El contrato de relevo
  • El contrato de sustitución
  • Tipos de contratos indefinidos
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  • Requisitos de los trabajadores
  • Contratación a personas con discapacidad
  • Transformación en contratos indefinidos
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Actuaciones
  • Período de consultas
  • La movilidad geográfica
  • Traslado colectivo
  • La movilidad funcional

UNIDAD.- El Recibo de salarios

  • Descripción y Objetivos
  • El término salario
  • La documentación del salario
  • Períodos computables como trabajo
  • El salario base
  • La contraprestación
  • Los complementos salariales
  • Relacionar términos
  • Los complementos en especie
  • Las percepciones no salariales
  • Las indemnizaciones
  • Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
  • La prestación económica
  • Las indemnizaciones por traslado
  • Sopa de letras
  • Las deducciones
  • Otras deducciones
  • Las cotizaciones
  • La base de cotización
  • Calcular la base de cotización
  • Sopa de letras
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas
  • El tipo de cotización

UNIDAD.- Documentos de Cotización

  • Introducción
  • Cuotas y bases de cotización
  • Bases mínimas y máximas
  • Tipos de cotización
  • Tarifa CNAE
  • Beneficios a la cotización
  • Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
  • Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
  • Sistema Red Directo
  • Presentación de las liquidaciones
  • Acceso Al Sistema
  • Confección de la liquidación
  • Obtención de la liquidación
  • Liquidación parcial
  • Relacionar términos

UNIDAD.- Situaciones Especiales

  • Descripción y Objetivos
  • La incapacidad temporal
  • Bases de cotización por contingencias comunes
  • Bases de cotización por contingencias profesionales
  • Extinción de la incapacidad temporal
  • Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
  • Base reguladora de contingencias
  • Alta en el Régimen General
  • Prestaciones por desempleo
  • Deducciones en la cuota

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF

  • Descripción y Objetivos
  • Obligaciones del empresario
  • Regularización del tipo de retención
  • Comunicación al pagador

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo

  • Descripción y Objetivos
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • La incapacidad temporal
  • Suspensión de empleo y sueldo
  • El derecho de huelga
  • El cierre legal de la empresa
  • El derecho a la excedencia
  • El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo

  • Descripción y Objetivos
  • El despido disciplinario
  • El despido por causas objetivas
  • El despido colectivo
  • La extinción de contrato por fuerza mayor
  • Desistimiento del contrato de trabajo
  • Incumplimiento contractual del empresario
  • Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
  • Final de la relación laboral

Anexos

  • Anexo 1: Códigos de contratos
  • Anexo 2: Grupos de cotización
  • Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

Reforma Laboral 2012

  • Presentación
  • Objeto y Finalidad de la Norma
  • Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
  • Nuevo régimen de los despidos colectivos
  • Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
  • Previsiones en relación con el Sector Público
  • Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
  • Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
  • Régimen transitorio
  • Novedades en materia de despidos individuales
  • Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
  • Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
  • Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
  • Clasificación profesional y movilidad funcional
  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo
  • Descuelgue de las condiciones de convenio
  • Negociación colectiva
  • Concurrencia de convenios
  • Vigencia de los convenios
  • Inicio de negociación del convenio colectivo
  • Contenido mínimo de los convenios colectivos
  • Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Nueva regulación
  • Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
  • Reposición del derecho a la prestación por desempleo
  • Movilidad geográfica
  • Distribución irregular de la jornada
  • Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
  • Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
  • Teletrabajo
  • Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
  • Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
  • Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
  • Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Reducciones de cuotas
  • Otras Disposiciones de Interés
  • Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
  • Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
  • Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
  • Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
  • Extinción de los contratos
  • Retribuciones
  • Control de legalidad
  • Vigencia
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Capitalización de la prestación por desempleo
  • Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
  • Disposiciones derogatorias

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