Tecnicas Eficaces de Busqueda de Empleo

Tecnicas Eficaces de Busqueda de Empleo

110 

15 horas

El curso Técnicas Eficaces de Búsqueda de Empleo, esta diseñado para ayudarte a encontrar un trabajo, en él aprenderás las herramientas y entrenarás las técnicas más adecuadas para alcanzar tu objetivo.

El curso está orientado tanto a personas que buscan su primer empleo, como para aquellas que poseen experiencia laboral previa y que quieren ser eficaces en su proceso de encontrar un nuevo trabajo.

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Contenidos

Módulo 1: EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Unidad 1 – El Mercado de Trabajo

– Mercado de Trabajo

Unidad 2 – Servicios relacionados con el Empleo

– Servicios relacionados con el empleo y formación
– Bolsas de Empleo

Unidad 3 – Networking y Redes Sociales

– Networking
– Redes sociales

Unidad 4 – Autocandidatura

– Autocandidatura

Unidad 5 – Ofertas de Empleo en Prensa

– Ofertas de empleo en prensa
– Recomendaciones para contestar a anuncios de trabajo

Módulo 2: LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y EL CURRICULUM VITAE

Unidad 6 – La Carta de Presentación

– Carta de presentación
– Tipos de carta de presentación

Unidad 7 – El Curriculum Vitae

– Contenido de un Currículum Vitae
– Apartado de Formación en un CV
– Apartado de Experiencia profesional en un CV
– Elaborar el currículum de forma personalizada
– Presentación formal del currículum
– Tipos de currículums
– Enfoque del currículum con poca experiencia
– Esquema del currículum para un recién licenciado

Módulo 3: LA ENTREVISTA Y LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Unidad 8 – La Entrevista y las Pruebas de Selección

– ¿Cómo te evalúan?
– Características del empleado que están buscando
– Análisis y descripción del puesto de trabajo
– Tests y pruebas
– ¿Cómo resolver los test?
– Preparación de la entrevista
– Introducción de la entrevista
– Consejos y objetivos para la entrevista
– Tipos de entrevistas
– Assessment Center
– Cómo comportarse en la entrevista
– Lenguaje no verbal
– Esquema habitual de una entrevista
– Ejemplos de distintos tipos de preguntas
– Recomendaciones para responder a las “preguntas difí…
– Evaluación de las competencias
– Técnica de Incidentes Críticos para evaluar competenc…
– Entrevistas y Dinámicas Grupales

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