Descripción

UNIDAD.- Gestión del cambio en la era digital

• Gestión del cambio en la era digital
• La gestión del cambio: una habilidad básica para las empresas y las personas en el siglo XXI
• ¿Cómo adaptar la Cultura Corporativa a la Era Digital?
• El rol de las personas en la nueva Gestión del Cambio
• 7 competencias claves del Agente del Cambio

UNIDAD.- El rol de los recursos humanos en la transformación cultural y digital

• El rol de los recursos humanos
• La Transformación desde RRHH
• Áreas de impacto de la Transformación Cultural y Digital del Talento
• La nueva estrategia de Recursos Humanos

UNIDAD.- Nuevas tecnologías y la gestión de la comunicación interna

• Nuevas tecnologías y la gestión de la comunicación interna
• Los nuevos desafíos de la Comunicación Interna
• Entre la Tecnología y la Cultura Organizacional
• Ideas para activar en Comunicación
• La automatización para la gestión híbrida de equipos
• Importancia del análisis de datos en RRHH
• Hacia nuevas formas de trabajo y organización
• La experiencia del empleado
• Nuevas plataformas de comunicación
• Los desafíos de la automatización y la gestión de equipos
• Adaptación e implantación
• La elección del proveedor de software

UNIDAD.- Comunicación organizacional

• Comunicación organizacional
• ¿Cómo liderar la Comunicación Organizacional?
• ¿Qué es la comunicación organizacional?
• Tipos de comunicación organizacional
• Barreras de la comunicación organizacional
• Estrategias de la comunicación organizacional
• Cambios de paradigmas en la nueva Comunicación Organizacional

UNIDAD.- Candidate & employee experience

• Candidate & employee experience
• La Era de la Experiencia
• Diseñar una Employee Experience
• Cultura integradora
• Workflow del colaborador
• Espacio de trabajo confortable
• Tecnología disponible
• Fundamentos de la Experiencia
• Experiencia de empleado
• Midiendo la Experiencia
• Herramientas cuantitativas
• Herramientas cualitativas
• Herramientas mixtas

UNIDAD.- Valores, cultura y clima organizacional en la era de la transformación

• Valores, cultura y clima organizacional
• Clima Organizacional
• Fases para implantar un proyecto de clima laboral
• Las preguntas en la encuesta de clima
• Estrategia ligada al Clima Organizacional
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Promover el respeto
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Buscar el feedback con los colaboradores
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Capacidad de liderazgo
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Reconocimiento (monetario y emocional) hacia los colaboradores
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Lugar de trabajo adecuado
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Flexibilidad horaria
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Procesos, tareas y organización
• Estrategias para mejorar el clima laboral: Fomentar el Team Building
• Valores
• Valores Corporativos en el nuevo Entorno Digital

UNIDAD.- Empresa multigeneracional

• Empresa multigeneracional
• Liderazgo multigeneracional
• Generación S o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945)
• Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960)
• Generación X (nacidos de 1961 a 1980)
• Generación Y o Millennial (nacidos de 1981 al 2000)
• Generación Z o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy)
• Gestión Multicultural
• Ejemplo de las ocho escalas

UNIDAD.- Personal & employer branding

• Personal & employer branding
• Personal Branding
• ¿Por qué cobra valor la Marca Personal?
• Personal Branding y Marca Personal
• Marca personal
• Employer Branding
• La propuesta de Valor
• Reputación de la organización como empleador
• Claves para construir una estrategia de Employer Branding