Igualdad de Género

Igualdad de Género

78 

8 horas

La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es un derecho que poseemos las personas, que nos incumbe a todas y a todos y nos afecta en todos los ámbitos de nuestra vida.

El objetivo de este curso es conocer las relaciones entre los condicionantes biológicos, culturales y sociales respecto a la igualdad, focalizar los estereotipos y prejuicios de género, informar de los principales aspectos de las desigualdades ligadas al género, y sensibilizar a los participantes en la esfera de la igualdad.

OBJETIVOS

  • Conocer las relaciones entre los condicionantes biológicos, culturales y sociales respecto a la igualdad.
  • Focalizar los estereotipos y prejuicios de género.
  • Informar de los principales aspectos de las desigualdades ligadas al género.
  • Sensibilizar al alumno/a en la esfera de la igualdad.
  • Dar a conocer la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad en el contexto de la negociación colectiva.
  • Dar a conocer y capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en el tipo de medidas de acción positiva necesarias para corregir o prevenir situaciones de discriminación laboral: en el acceso, promoción, segregación, retribución, etc.)
  • Capacitar a la Representación Legal de los Trabajadores en conocimientos, experiencias, estrategias y herramientas para que afronten con éxito todas las fases de elaboración de un plan de igualdad.
  • Conocer las diferentes estrategias morfológicas, semánticas y sintácticas para dominar la comunicación no sexista.
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Descripción

 

UNIDAD.- Introducción a la igualdad de oportunidades

  • Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades
  • El enfoque de género: la teoría sexo-género
  • Desigualdades ligadas al género
  • División sexual del trabajo

UNIDAD.- Marco jurídico

  • Marco jurídico internacional
  • Unión Europea
  • Legislación Española
  • Real Decreto 901/2020
  • Real Decreto 902/2020
  • Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual
  • III Plan de Igualdad en la Administración General del Estado

UNIDAD. – Planes de Igualdad en la empresa

  • ¿Qué es el Plan de Igualdad?
  • ¿Qué plazos tiene la empresa para elaborar el Plan de Igualdad?
  • ¿Cuál es el contenido mínimo que debe contemplar un Plan de Igualdad?
  • Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad
  • Procedimiento de negociación
  • Comunicación empresa – RLT
  • Comisión negociadora
  • Diagnóstico
  • Fases del Diagnóstico
  • Resultado del diagnóstico
  • Diagnóstico cualitativo
  • Programación
  • Indicadores
  • Objetivos mínimos
  • Implantación
  • Vigencia
  • Seguimiento, evaluación y revisión
  • Medidas transversales: comunicación
  • Medidas transversales: formación
  • Respeto a la confidencialidad
  • Registro y depósito de Planes de Igualdad

UNIDAD.- La acción positiva

  • Definición, significado y objetivos fundamentales
  • Normativa de referencia
  • Listado base de acciones positivas

UNIDAD.- Empresa flexible y responsable

  • Empresa Flexible
  • Ideas clave de la conciliación
  • Responsabilidad Social Corporativa
  • La conciliación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres
  • Dificultades y problemas asociados
  • Instrumentos legales
  • Tratamiento y enfoque
  • Políticas de Conciliación

UNIDAD.- Comunicación no sexista

  • Introducción
  • El androcentrismo en el lenguaje
  • La imagen de las mujeres en los medios de comunicación y en la publicidad
  • Los medios de comunicación. Introducción
  • La imagen de las mujeres en los medios de comunicación
  • La imagen de las mujeres en la prensa escrita
  • La imagen de las mujeres en la radio
  • La imagen de las mujeres en la televisión
  • La imagen de las mujeres en los informativos de televisión
  • La imagen de las mujeres en las series de televisión y telefilmes
  • La imagen de las mujeres en los programas de entretenimiento
  • La imagen de las mujeres en la red
  • La violencia de género y los medios de comunicación
  • Noticias relacionadas con la violencia de género en el ámbito de la pareja
  • Tratamiento sensacionalista de la violencia de género
  • La imagen de las mujeres en la publicidad
  • La imagen de las mujeres en la publicidad televisiva actual
  • Consumo responsable
  • Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
  • Otras recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje
  • Estrategias morfológicas
  • Estrategias semánticas
  • Estrategias sintácticas
  • Uso no sexista del lenguaje en las titulaciones y profesiones
  • Casos que presentan una solución doble
  • Casos de género común
  • Las concordancias
  • Recomendaciones generales de utilización de las formas del femenino y del masculino en los oficios, cargos y profesiones
  • Uso del lenguaje en la red
  • Lenguaje textual específico con función apelativa
  • Lenguaje textual específico derivado del uso de las TIC

UNIDAD.- Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo

  • Introducción
  • Techo de cristal
  • Acoso sexual
  • Tipos de acoso sexual
  • Prevención y Actuación
  • Actuación frente a la violencia sexual en el entorno laboral
    Recomendaciones para las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral
  • Violencia en el lugar de trabajo
  • Violencia contra la mujer
  • Algunos derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: significado y contenido
  • El derecho a la asistencia social integral
  • Derechos Laborales y de Seguridad Social
  • Ayuda para cambio de residencia de víctimas de violencia de género
  • Mitos y falsas creencias
  • Ciclo de la violencia
  • Micromachismos

UNIDAD.- El acoso psicológico en el trabajo: mobbing

  • Características del mobbing
  • Tipos de acoso
  • Características esenciales que identifican a este tipo de violencia psicológica
  • Conductas del Mobbing
  • Seducción
  • Conflicto
  • Acoso
  • Entorno
  • Intervención de la empresa
  • Exclusión
  • Recuperación
  • Consecuencias del mobbing
  • Los acosadores
  • La víctima

Glosario

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