Transformación Cultural en los Recursos Humanos

Transformación Cultural en los Recursos Humanos

40 

4 horas

La gestión digital del talento juega un rol fundamental en la construcción y desarrollo de esta nueva etapa donde el futuro de nuestros negocios se pone sobre la mesa. Quien sepa anticiparse, entender y coordinar este nuevo proceso estará frente a las puertas del éxito. Porque no se trata solamente de «nuevas tecnologías», sino de una nueva concepción del negocio, del liderazgo o management, de la comunicación, del engagement, de la colaboración y participación, o del talento. Incluso, una nueva forma de trabajar los objetivos, la medición de los mismos, de evaluar, etc. Y como cada uno de ellos tienen una interrelación fundamental entre sí.

Este curso está orientado a todos aquellos profesionales del área de los recursos humanos o managers de otros departamentos de la empresa que quieran llevar a su día a día una de las actualizaciones más importantes que demanda el mercado y la sociedad. Una nueva forma de entender y aplicar lo que hasta ayer parecía una utopía y hoy es una realidad.

En el curso nos adentraremos en el mundo de la Transformación Cultural, Digital y el rol del Talento como uno de los ejes del cambio. Estar preparados para esta nueva era es una de las claves del éxito en nuestro desarrollo profesional y marcarán la diferencia en tu futuro.

OBJETIVOS

  • Entender el concepto teórico practico de la cultura organizacional y su influencia en la vida de la empresa y su estrategia.
  • Aprender a realizar un diagnóstico de la cultura para determinar cuál es la situación de una organización. Se podrá determinar la brecha que existe y saber escoger la mejor estrategia para alcanzar la cultura deseada.
  • Conocer el rol de los RRHH y su influencia dentro de un proceso de Transformación Cultural.
  • Detectar los factores claves en la resistencia al cambio cultural y cómo solucionarlo.
  • El rol de la Comunicación como uno de los principios básicos del proceso.
  • La colaboración y la cooperación como competencia y su influencia para conseguir mejores recursos y aumentar nuestro éxito.
  • Aprender cuáles son los hábitos y comportamientos que debemos implantar en nuestra organización para fomentar la resiliencia como competencia clave en el Talento.
  • Conocer las herramientas necesarias para gestionar de manera adecuada las expectativas durante este proceso.
  • Gestión multicultural para dinamizar las relaciones dentro de la empresa.
  • El futuro del empleo: la gestión del cambio desde el oficio, digitalización e influencia en la organización.
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Descripción

Transformación cultural en los RRHH

Cultura Corporativa

  • Comunicación
  • Los elementos de la comunicación
  • Los retos de la comunicación
  • Manejo de Información
  • Selección apropiada de canales de comunicación
  • Desarrollo de un sistema de retroalimentación eficiente
  • Comunicación sobre los cambios organizacionales
  • Comunicación interdepartamental
  • Creación de espíritu innovador
  • Ética y confianza
  • Cooperación
  • Resiliencia
  • Claridad de objetivos
  • Despenalizar el error
  • Fomentar la creatividad
  • Métodos, procesos y herramientas

La Cultura de éxito

  • La Gestión de Expectativas
  • Generación «S» o Silenciosa (nacidos de 1926 a 1945)
  • Generación del Baby Boom (nacidos de 1946 a 1960)
  • Generación X (nacidos de 1961 a 1980)
  • Generación «Y» o Millennial  (nacidos de 1981 al 2000)
  • Generación «Z» o Centennial (nacidos de 2001 hasta hoy)
  • Gestión multicultural
  • El futuro del empleo
  • Nuevos roles en el proceso de transformación
  • Transformación legislativa y laboral

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